travian et entretiens d'embauche

j'ai parlé de travian à un de mes copains, il m'a dit que c'est bien vu par les responsables ressources humaines de bien réussir à travian ou autre jeux semblable car cela prouve l'organisation et la bonne gestion du candidat à l'embauche.

avez-vous entendu dire la même chose ?

en attendant il me semble quand même un peu risqué de le mettre sur son CV...

JOUE A travian pandant c'est heure de travail

Cool, dans le CV, il faut mettre les succes traviannesque alors !

Ca serait plutôt logique, la vie sociale à travian ou en entreprise, l'organisation et le travail en équipe ont toujours les mêmes bases. Apres, faut voir aussi avec le temps qu'on y passe et si on arrive pas crevé au boulot le matin à cause de ça

Excley a écrit:

Apres, faut voir aussi avec le temps qu'on y passe et si on arrive pas crevé au boulot le matin à cause de ça

Mouaf Mouaf tu joues au boulot comme ça tu n'es pas fatigué le matin

Perso, j'y crois pas trop ^^
Ca fait un peu No-life et pas trés serieux.
Ca reste un jeux apres tout

Certes un jeu mais où s'arrete le jeu dans la vie ???

en tant que spécialiste RH, je dois avouer que je ne verrai pas cela comme un atout de le mettre dans un CV. telquel..

mais d'indiquer que vous participer à des jeux de stratégie, ca c'est interessant.

par contre .. les RH ont idées d'utiliser ce genre de plateformes pour tester leurs employés, et leur capacités, oui ca se fait de plus en plus. et croyez moi ca ne pardonne pas. outre la cohésion, l'union, l'efficacité, il faut admettre que c'est un terrain excellent pour comprendre la communication, les liens entre les joueurs, etc....
pour tester une équipe commerciale.. le TOP.. qui sont les derniers ? les mauvais ... rire.....

lors d'un séminaire d'entreprise, j'ai déjà mis ce genre de jeux en place pour tester les capacités de communication et de challenge. c'est redoutable de retrouver au travers d'un jeu de stratégie, les personnes comme sur leur lieux de travail.

Le jeu le plus utilisé actuellement en séminaire par les RH pour détecter les bons et mauvais éléments, est : diplomacy (redoutable jeu, une bonne définition de ce jeu se résume par : diplomacy ou comment perdre ses meilleurs amis en une nuit).

Lol lol avis d'un expert.